Onnistunut muutos ja sen rakennuspalikat
- Miten johtaa työyhteisöä muutoksessa ja kohti strategisia tavoitteita?
- Miten saada ihmiset mukaan ja oppimaan uusia asioita?
- Muutos yksilön, työyhteisön ja organisaation näkökulmasta
- Muutosvastarinta - onko sitä? Onko muutos sittenkin mahdollista toteuttaa onnistuneesti?
Opetuskieli: suomi | Useita aloituspäiviä | Teknologia: Muu teknologia
Onnistunut muutos ja sen rakennuspalikat
- Miten johtaa työyhteisöä muutoksessa ja kohti strategisia tavoitteita?
- Miten saada ihmiset mukaan ja oppimaan uusia asioita?
- Muutos yksilön, työyhteisön ja organisaation näkökulmasta
- Muutosvastarinta - onko sitä? Onko muutos sittenkin mahdollista toteuttaa onnistuneesti?
Onnistunut muutos ja sen rakennuspalikat
- Miten johtaa työyhteisöä muutoksessa ja kohti strategisia tavoitteita?
- Miten saada ihmiset mukaan ja oppimaan uusia asioita?
- Muutos yksilön, työyhteisön ja organisaation näkökulmasta
- Muutosvastarinta - onko sitä? Onko muutos sittenkin mahdollista toteuttaa onnistuneesti?
Onnistunut muutos ja sen rakennuspalikat
- Miten johtaa työyhteisöä muutoksessa ja kohti strategisia tavoitteita?
- Miten saada ihmiset mukaan ja oppimaan uusia asioita?
- Muutos yksilön, työyhteisön ja organisaation näkökulmasta
- Muutosvastarinta - onko sitä? Onko muutos sittenkin mahdollista toteuttaa onnistuneesti?
Paranna henkilöstön sitoutumista muutoksiin dialogisilla taidoilla.
- Opi käymään avoimia, keskustelevia, tasa-arvoisia keskusteluja
- Työtyytyväisyys ja tulokset paranevat samalla
- Dialogitaitoja voi hyödyntää myös yhteiskehittämisessä kumppaneiden kanssa
- Valmennus perustuu SITRAfundin kehittämään erätauko - malliin
Opetuskieli: suomi | Useita aloituspäiviä | Teknologia: Muu teknologia
Paranna henkilöstön sitoutumista muutoksiin dialogisilla taidoilla.
- Opi käymään avoimia, keskustelevia, tasa-arvoisia keskusteluja
- Työtyytyväisyys ja tulokset paranevat samalla
- Dialogitaitoja voi hyödyntää myös yhteiskehittämisessä kumppaneiden kanssa
- Valmennus perustuu SITRAfundin kehittämään erätauko - malliin
Paranna henkilöstön sitoutumista muutoksiin dialogisilla taidoilla.
- Opi käymään avoimia, keskustelevia, tasa-arvoisia keskusteluja
- Työtyytyväisyys ja tulokset paranevat samalla
- Dialogitaitoja voi hyödyntää myös yhteiskehittämisessä kumppaneiden kanssa
- Valmennus perustuu SITRAfundin kehittämään erätauko - malliin
Paranna henkilöstön sitoutumista muutoksiin dialogisilla taidoilla.
- Opi käymään avoimia, keskustelevia, tasa-arvoisia keskusteluja
- Työtyytyväisyys ja tulokset paranevat samalla
- Dialogitaitoja voi hyödyntää myös yhteiskehittämisessä kumppaneiden kanssa
- Valmennus perustuu SITRAfundin kehittämään erätauko - malliin
Paranna henkilöstön sitoutumista muutoksiin dialogisilla taidoilla.
- Opi käymään avoimia, keskustelevia, tasa-arvoisia keskusteluja
- Työtyytyväisyys ja tulokset paranevat samalla
- Dialogitaitoja voi hyödyntää myös yhteiskehittämisessä kumppaneiden kanssa
- Valmennus perustuu SITRAfundin kehittämään erätauko - malliin
Opetuskieli: suomi | Useita aloituspäiviä | Teknologia: Muu teknologia
Paranna henkilöstön sitoutumista muutoksiin dialogisilla taidoilla.
- Opi käymään avoimia, keskustelevia, tasa-arvoisia keskusteluja
- Työtyytyväisyys ja tulokset paranevat samalla
- Dialogitaitoja voi hyödyntää myös yhteiskehittämisessä kumppaneiden kanssa
- Valmennus perustuu SITRAfundin kehittämään erätauko - malliin
Paranna henkilöstön sitoutumista muutoksiin dialogisilla taidoilla.
- Opi käymään avoimia, keskustelevia, tasa-arvoisia keskusteluja
- Työtyytyväisyys ja tulokset paranevat samalla
- Dialogitaitoja voi hyödyntää myös yhteiskehittämisessä kumppaneiden kanssa
- Valmennus perustuu SITRAfundin kehittämään erätauko - malliin
Paranna henkilöstön sitoutumista muutoksiin dialogisilla taidoilla.
- Opi käymään avoimia, keskustelevia, tasa-arvoisia keskusteluja
- Työtyytyväisyys ja tulokset paranevat samalla
- Dialogitaitoja voi hyödyntää myös yhteiskehittämisessä kumppaneiden kanssa
- Valmennus perustuu SITRAfundin kehittämään erätauko - malliin
Onnistunut muutos ja sen rakennuspalikat
- Miten johtaa työyhteisöä muutoksessa ja kohti strategisia tavoitteita?
- Miten saada ihmiset mukaan ja oppimaan uusia asioita?
- Muutos yksilön, työyhteisön ja organisaation näkökulmasta
- Muutosvastarinta - onko sitä? Onko muutos sittenkin mahdollista toteuttaa onnistuneesti?
Opetuskieli: suomi | Useita aloituspäiviä | Teknologia: Muu teknologia
Onnistunut muutos ja sen rakennuspalikat
- Miten johtaa työyhteisöä muutoksessa ja kohti strategisia tavoitteita?
- Miten saada ihmiset mukaan ja oppimaan uusia asioita?
- Muutos yksilön, työyhteisön ja organisaation näkökulmasta
- Muutosvastarinta - onko sitä? Onko muutos sittenkin mahdollista toteuttaa onnistuneesti?
Onnistunut muutos ja sen rakennuspalikat
- Miten johtaa työyhteisöä muutoksessa ja kohti strategisia tavoitteita?
- Miten saada ihmiset mukaan ja oppimaan uusia asioita?
- Muutos yksilön, työyhteisön ja organisaation näkökulmasta
- Muutosvastarinta - onko sitä? Onko muutos sittenkin mahdollista toteuttaa onnistuneesti?
Onnistunut muutos ja sen rakennuspalikat
- Miten johtaa työyhteisöä muutoksessa ja kohti strategisia tavoitteita?
- Miten saada ihmiset mukaan ja oppimaan uusia asioita?
- Muutos yksilön, työyhteisön ja organisaation näkökulmasta
- Muutosvastarinta - onko sitä? Onko muutos sittenkin mahdollista toteuttaa onnistuneesti?