Ohjelma, Päivä 1

8:30 Ilmoit­tau­tu­minen ja aamiainen

9:00 Tilai­suuden avaus

9:15 Esimiehen tehtävät ja haasteet

• Millainen on hyvä esimies?
• Mistä osa-alueista esimiestyö koostuu?
• Tavoite, seuranta, palaute ja palkit­se­minen
• Mitä työnantaja odottaa esimie­hiltä?
• Mitä työn­te­kijät odot­tavat esimie­hiltä?
• Mitä odotat itseltäsi esimiehenä?

10:15 Tauko

10:30 Miten minä johdan?

• Esimiehen johta­mis­voima ja johta­mis­voiman lähteet
• Esimiehen iden­ti­teetti ja moti­vaa­tio­lähteet
• Johta­mi­se­nergian lähteet: Mikä motivoi esimies­työssä?
• Erilaisten johta­mis­tyylit ja niiden vaiku­tukset
• Orga­ni­saation onnis­tu­misen edel­ly­tysten turvaa­minen

Harjoitus: Oman johta­mis­tyylin tunnis­ta­minen

11:00 Esimiehen vastuu ja johta­mi­soikeus työlain­sää­dännön näkö­kul­masta

• Työnan­tajan vastuu ja esimiehen velvol­li­suudet
• Työn­te­kijän velvol­li­suudet ja työelä­mä­taidot

12:00 Lounas

13:00 Esimiehen vuoro­vai­ku­tus­taidot

• Vuoro­vai­ku­tus­tai­tojen merkitys esimies­työssä
• Millaisia posi­tii­visia vaiku­tuksia voi saada aikaan taita­valla vuoro­vai­ku­tuk­sella?
• Omien vuoro­vai­ku­tus­tai­tojen arvioin­ti­tehtävä
• Vaikeat vuoro­vai­ku­tus­ti­lanteet esimies­työssä
• Vaikut­tavan palautteen anta­minen
• Kuun­telun merkitys hyvän vuoro­vai­ku­tuksen edel­ly­tyksenä (kuun­te­lu­har­joitus)

14:15 Tauko

14:30 Esimiehen vuoro­vai­ku­tus­taidot jatkuu

• Vies­tin­tä­kump­pa­neiden erilai­suuden ymmär­tä­minen
• Oman vies­tinnän kohden­ta­minen erilaisten vies­tin­tä­kump­panien ja kohde­ryhmien ominai­suuksien ja tarpeiden mukai­seksi
• Pien­ryh­mä­har­joitus: Oman vies­tin­tä­tyylin tunnis­ta­minen ja arviointi

16:00 Tilaisuus päättyy

Ohjelma, Päivä 2

8:30 Aamupala

9:00 Osaatko johtaa itseäsi?

• Stra­te­ginen ote omaan teke­miseen
• Esimiehen omat voima­varat ja vireys
• Työkaluja itsensä johta­miseen
• Ratkai­su­kes­keinen malli omaan kehit­ty­miseen

Harjoitus: Itseni kehit­tä­misen tärkein tavoite ja sen saavut­ta­minen

10:30 Tauko

10:45 Huip­pu­tiimin raken­ta­minen

• Aito tiimiy­ty­minen ja altruismi; Oppeja baktee­reilta
• Sosi­aa­liset taidot ja niiden huomioi­minen tiimin raken­ta­mi­sessa
• Huip­pusuo­ri­tuksia tukeva orga­ni­saa­tio­kult­tuuri
• Mitä on kollek­tii­vinen älykkyys?
• Peli­säännöt tiimiy­ty­mi­sessä

12:00 Lounas

13:00 Huip­pu­tiimin raken­ta­minen jatkuu

14:30 Kahvi

14:45 Kehi­tys­kes­kustelu esimiehen työvä­li­neenä

• Kehi­tys­kes­kus­te­luiden hyöty­nä­kö­kulma
• Mitä tutki­mukset sanovat kehi­tys­kes­kus­te­luista?
• Kehi­tys­kes­kus­te­luiden käytännön toteutus
• Toimiva vuoro­vai­kutus kehi­tys­kes­kus­te­lussa

15:45 Loppu­kes­kustelu

16:00 Tilaisuus päättyy