Sairauspoissaolojen juridiikka, tietosuoja ja työterveyshuolto - lähikoulutus

Kesto: 1 pv , Opetuskieli: suomi, Materiaalikieli: suomi, Materiaali: pdf
Sairauspoissaolojen juridiikka, tietosuoja ja työterveyshuolto, ei tenttiä
1 Kpl
Sairauspoissaolojen juridiikka, tietosuoja ja työterveyshuolto (1 pv), 17.09.2019
740 €
+ alv.. 24%.
Oppiasopimushinta: 666,00€

Tuotekuvaus

Vähennä sairauspoissaoloja ja hoida työkyvyttömyystilanteet juridisesti oikein!


Mitä työkyvyttömyys tarkoittaa työnantajan palkanmaksuvelvoitteen ja työntekijän työntekovelvoitteen kannalta? Mitä tehdä, jos herää epäily, että työntekijä on poissa väärin perustein? Milloin sairaus on irtisanomisperuste? Entä miten työntekijöiden terveydentilatietoja tulee käsitellä ja kuinka tietosuoja-asetus (GDPR) on tähän vaikuttanut? Miten työterveyshuollon ja organisaation välinen yhteistyö toimisi parhaiten? Miten työnantajan ja työterveyshuollon yhteistyötä voidaan tehostaa?

Sairauspoissaolot ovat organisaatioissa suuri kuluerä ja myös johtamiskäytänteiden haastaja. On tärkeää, että työpaikalle on rakennettu hyvät sairauspoissaolokäytännöt ja, että erilaiset työkyvyttömyystilanteet hoidetaan oikein. 
Asiantuntijoiden vetämä koulutus vastaa sairauspoissaoloihin liittyviin haastaviin kysymyksiin. Se tarjoaa lakimiehille, esimiehille ja henkilöstöasioita hoitaville myös tietoa ja käytännön ratkaisukeinoja työnantajan ja työterveyshuollon välisen vastuunjaon selventämiseen, yhteistyön kehittämiseen ja usein esiintyvien ongelmien ratkaisuun. Asiantuntijoina koulutuksessa toimivat OTT Jaana Paanetoja, OTL Leena Alapuranen sekä työterveyshuollon erikoislääkäri Minna Pihlajamäki.

Kenelle?

  • HR-johdolle, -päälliköille ja -asiantuntijoille
  • esimiehille
  • luottamusmiehille ja pääluottamusmiehille
  • työntekijä- ja työnantajajärjestöjen asiantuntijoille ja asiamiehille
  • työoikeuslakimiehille

 

Tämä koulutus toteutetaan sekä lähiopetuksena, että webinaarina. Linkki webinaariin: https://www.oppia.fi/courses/sairauspoissaolojen-juridiikka-tietosuoja-ja-tyoterveyshuolto-lahikoulutus/6b1c901df6df19233c47a05de824e083

 

Kouluttajat

OTT, VT, dosentti Jaana Paanetoja
Työterveyshuollon erikoislääkäri, väitöskirjatutkija Minna Pihlajamäki
OTL, tietosuojajohtaja Leena Alapuranen 

 

Alennukset:

Lakimiesliiton jäsenet, Creditan käyttäjät, Edilexin käyttäjät ja julkisen sektorin edustajat saavat Editan juridisista koulutuksista 20 % alennuksen kampanjakoodilla PROETU20



Ohjelma

Päivämäärä
Aloitusaika
Lopetusaika
Huom!
17.09.2019
09:00
15:45

8:30 Ilmoittautuminen, aineiston jako ja aamukahvi

9:00 Tervetuloa!

9:05 Työkyvyn merkitys ja selvittäminen rekrytointivaiheessa
OTT, varatuomari, dosentti Jaana Paanetoja

  • terveydentilan selvittäminen, työhöntulotarkastus, sopiva/ei-sopiva -lausunnot, erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttava työ

  • koeaikapurku, sairausloman vaikutus

  • purkavat ehdot

9:25 Sairauspoissaolot ja palkanmaksu; juridinen kehikko
OTT, varatuomari, dosentti Jaana Paanetoja

  • Oikeus poissaoloon ja sairausajan palkkaan?

  • Sairaus vai muu työkyvyttömyyden aiheuttaja? Mitä palkkaan oikeuttava tapaturma tarkoittaa?

  • Mitä lääkärintodistuksesta pitäisi osata lukea?

  • Työnantajan palkanmaksuvelvoite erilaisissa käytännön tapauksissa

  • Työn muokkaukset ja korvaava työ

10:00 Työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyö
työterveyshuollon erikoislääkäri Minna Pihlajamäki

  • Miten työkyvyttömyys todetaan vastaanotolla? Etäkontaktit?

  • Epäselvät diagnoosit ja koodit – apua käytäntöön. Yksityinen vai julkinen hoito.

  • Mitä kaikkea todistuksissa voi lukea; mitä niihin ’saa’ kirjoittaa? Takautuvat todistukset?

  • Mikä on oikea työkyvyttömyysjakson pituus?

  • Mitä hyötyä työterveyslääkärin vastaanotolla käymisestä on?

10:30 Tauko

10:45 Sairauslomaoikeuden väärinkäyttö ja siihen puuttuminen
OTT, varatuomari, dosentti Jaana Paanetoja

  • Mitä palkallisella sairauslomalla saa ja voi tehdä?

  • Hoito-ohjeiden merkitys

  • Miten asiaa on arvioitu oikeuskäytännössä?

11:15 Sairauspoissaolo- ja terveystietojen käsittely työpaikalla
OTL, tietosuojajohtaja Leena Alapuranen

  • Kenellä on oikeus saada tietoonsa työntekijän diagnoosi? Mitä poissaoloista saa työpaikalla puhua? Entä mitä tietoa saa välittää asiakkaalle?

  • tietojen säilyttämisen käytännön ABC

  • muutoksia tietosuoja-asetuksen myötä?

11:45 Lounas

12:45 Milloin työkyvyttömyys voi johtaa työsopimuksen päättymiseen?
OTT, varatuomari, dosentti Jaana Paanetoja

  • Olennainen ja pitkäaikainen työkyvyn heikentyminen

    • Työsuhteen jatkuvuuden ylläpitovelvoite

  • Voiko sairaus suojata irtisanomiselta?

  • Purkaminen ja raukeaminen

13:30 Työterveysneuvottelut ja työkyvyn arviointi, työkokeilut
OTT, varatuomari, dosentti Jaana Paanetoja, työterveyshuollon erikoislääkäri Minna Pihlajamäki

  • käytännön järjestelyt

  • velvollisuus osallistua

  • nuotittaminen

14:00 Kahvitauko

14:15 Miten työntekijöiden ja potilaan terveydentilatietoja käsitellään oikein?
OTL, tietosuojajohtaja Leena Alapuranen

  • Tietojen vaihto työnantajan ja työterveyshuollon kesken (erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttava työ ja muu työ)

  • Huumausainetodistus

  • Mitä saa kertoa, kenelle ja missä vaiheessa?

15:00 Rekisteröidyn työntekijän oikeudet
OTL, tietosuojajohtaja Leena Alapuranen

  • Oikeat toimintatavat

  • Rekisteröityjen (työntekijöiden) oikeudet

  • Muutokset tietosuoja-asetuksen vuoksi

15:45 Koulutus päättyy

Peruutusehdot

Ilmoittautuminen on sitova. Mikäli ilmoittautuja ei pääse kurssille, voi hänen sijastaan tulla toinen henkilö. Mikäli ilmoittautumisen peruutus tehdään vähemmän kuin 14 päivää ennen kurssin alkua, veloitamme toimisto- ja varauskuluina 50% kurssimaksusta. Mikäli ilmoittautunut jää saapumatta kurssille ilman peruutusilmoitusta, veloitamme koko osallistumismaksun. Kurssimateriaalin toimittamisesta oppilaalle peruuntumistapauksessa veloitamme lisäksi 100 EUR. Peruutusmaksut veloitetaan myös sairastapauksissa.

Oma koulutus tai tapahtuma Oppia.fi:hin?

Ota yhteyttä!