HENRY Akatemia: Loistava työnantajamielikuva - rakenna, kehitä ja mittaa

Kesto: 2 pv , Opetuskieli: suomi, Materiaalikieli: suomi, Materiaali: online
KURSSI SULJETTU!

Tuotekuvaus

Loistava työnantajamielikuva syntyy avoimista teoista, ei suurista puheista!

Kun kilpailu osaajista eri aloilla kovenee, ovat yhä useammat organisaatiot heränneet siihen, että perinteisen rekrytointiprosessin pyörittämisen lisäksi tarvitaan myös määrätietoisia panostuksia työnantajakuvan kehittämiseen. Työnantajilta myös odotetaan yhä avoimempaa ja aktiivisempaa viestintää siitä, millaisen työyhteisön -ja ympäristön he tarjoavat.  


Loistava työnantajamielikuva -koulutuksessa käsitellään työnantajakuvan kehittämistä ja mittaamista kokonaisuutena, johon liittyy kaikki strategisen tason suunnittelusta käytännön aktiviteettien aikatauluttamiseen ja budjetointiin.  Yksi punainen lanka koulutuksessa onkin nykyisten työntekijöiden työntekijäkokemus ja sisäisen työnantajamielikuvatyön merkitys.

Koulutuksen jälkeen pystyt itsenäisesti hoitamaan työnantajakuvan kehittämiseen liittyvää suunnittelua ja toteutusta. Saat siis kattavan näkemyksen siihen, mitä juuri sinun organisaatiossasi kannattaa tehdä, ja ketkä kumppanit mahdollisesti ovat oikeita avuntarjoajia silloin, kun oma työaika tai -osaaminen ei riitä. 


Kenelle koulutus soveltuu?

Koulutus sopii hyvin henkilöstöjohtamisen, viestinnän ja markkinoinnin parissa työskentelevälle henkilölle, jonka työtehtäviin kuuluu työnantajaviestintää tai -markkinointia. Lisäksi henkilöille, jotka vastaavat rekrytoinnista ja työnantajamielikuvan kehittämisestä.


Koulutuksen tärkeimmät hyödyt:

  1. Sinulla on selkeä suunnitelma työnantajakuvan kehittämiseen tuleville vuosille

  2. Tiedät entistä paremmin, ketkä ovat organisaatiossasi työnantajakuvatyön kohderyhmää

  3. Pystyt valitsemaan työantajakuvan kehittämiseen liittyvät aktiviteetit helpommin

  4. Teet asioita kustannustehokkaammin ja käytät budjettisi vain aidosti vaikuttaviin asioihin

  5. Osaat käydä asiaan liittyviä strategisen tason keskusteluja ja perustella työnantajakuvan kehittämiseen liittyvät investoinnit myös ylimmälle johdolle


Koulutuksessa mukana Claned – uusi, helppo, tehokas & nykyaikainen oppimisalusta!

Clanedin, digitaalisen oppimisalustan avulla syvennyt etukäteen koulutuspäivien aiheisiin ja kerrytät osaamistasi. Mikä parasta, voit opiskella juuri silloin kun sinulle sopii! Kirjaudu Clanediin, tee työn ohessa erilaisia harjoituksia, julkaise mielenkiintoista sisältöä aiheisiin liittyen, verkostoidu ja jaa ajatuksia muiden osallistujien kanssa. Helppoa, innostavaa ja tehokasta!



Ohjelma

Päivämäärä
Aloitusaika
Lopetusaika
Huom!
23.10.2019
08:30
16:00
24.10.2019
08:30
16:00

Molemmat koulutuspäivät alkavat aamukahvilla ja ilmoittautumisella klo 8.30 ja päättyvät klo 16. Päiviin sisältyy 2 kahvitaukoa noin klo 10.30. ja 14.15 sekä tunnin lounas noin klo 12

Päivä 1

 

Päivä 2

9.00-10.30 Liiketoiminnan tavoitteet työnantajakuvatyön pohjana

  • Strategiasta osaamistarpeen kautta työnantajakuvatyön kohderyhmiin
  • Nykyisten työntekijöiden sitouttaminen vai uusien työntekijöiden houkuttelu?
  • Sisäisten sidosryhmien tunnistaminen ja sitouttaminen työnantajakuvatyöhön

10.30-11.30 Työnantajan arvolupaus: mikä se on ja mihin sitä tarvitaan?

  • Sisäisen ja ulkoisen työnantajamainetiedon kerääminen ja hyödyntäminen
  • Yrityksen vahvuuksien systemaattinen tunnistaminen ja viestinnällisten kärkien valinta
  • Arvolupauksen muotoilu ja konkretisointi eri kohderyhmille

13.00-14.15 Työnantajakuvatyön tavoitteiden ja mittareiden määrittäminen

  • Työnantajamaineen ja -mielikuvan kehittämisen yleisimmät tavoitteet
  • Sisäisen ja ulkoisen työnantajakuvan yleisimmät mittarit ja niille järkevät tavoitearvot
  • Työnantajakuvatyön muut kuin rekrytointiin tai sitouttamiseen liittyvät tavoitteet

14.30-15.30 Työnantajakuvatyön keinojen ja aktiviteettien valinta ja painotukset

  • Mitä ongelmaa ollaan ratkaisemassa? Valitaan keinot sen mukaan.
  • Kustannustehokas työnantajaviestintä ja -markkinointi
  • Kumppanuudet, verkostot ja tapahtumat työnantajakuvatyön keinoina

15.30-16.00 Yhteenveto päivästä

 

9.00-10.30 Vuosisuunnitelmien tekeminen ja aktiviteettien ideointi

  • Miten yksittäiset tekemiset liittyvät isompaan kuvaan ja mikä niiden tavoite on
  • Miten työnantajakuvatyössä valitaan se, mitä tehdään ja mihin osallistutaan, ja mihin taas ei
  • Se mitä tehdään, tehdään kunnolla: työnantajakuvatekemisen laatu, määrä ja vaikuttavuus

10.45-12.00 Työnantajakuvatyösuunnitelman toimeenpano ja toteutumisen seuranta

  • Seurantapalaverit, dashboardit, ohjausryhmät ja muut ylätason tavat seurata työn edistymistä
  • Työnantajakuvan kehittymiseen liittyvä raportointi yrityksen johdolle ja eri sidosryhmille
  • Ulkoisten mainetutkimusten seurannan merkitys työnantajakuvan kehittämisessä

13.00-14.15 Miten rakennat työnantajamielikuvaa kaikissa työntekijäpolun vaiheissa? – Henna Ojala

  • Oikeanlainen työnantajamielikuvasisältö oikeaan aikaan:
    • Tunnista työntekijäpolun vaiheet, kohtaamispisteet ja työntekijän työnantajamielikuvaan liittyvät tiedontarpeet eri vaiheissa
  • Tunnista ketkä rakentavat työnantajamielikuvaa, missä ja miten:
    • Ketkä organisaatiosi jäsenet osallistuvat työnantajamielikuvan rakentamiseen eri työntekijäpolun vaiheissa. Miten tuet heitä?
  • Miten 360° työntekijäpolun luominen auttaa työnantajamielikuvan jokapäiväisessä toteuttamisessa

14.30-15.30 Työntekijäpolun rakentamisen 15-30-15 tehostartti – Henna Ojala

  • Työntekijäpolun rakentamisen työkalut ja vaiheet
  • Oman työntekijäpolun rakentamisen alkusykäys
  • Oman työnantajapolun rakentamisen jatkosuunnitelman luonti

15.30-16.00 Yhteenveto päivästä & koulutus päättyy!

Peruutusehdot

Ilmoittautuminen on sitova. Mikäli ilmoittautuja ei pääse kurssille, voi hänen sijastaan tulla toinen henkilö. Mikäli ilmoittautumisen peruutus tehdään alle 14 päivää ennen kurssin alkua, veloitamme toimisto- ja varauskuluina 50% kurssimaksusta. Mikäli ilmoittautunut jää saapumatta kurssille ilman peruutusilmoitusta, veloitamme koko osallistumismaksun. Peruutusmaksut veloitetaan myös sairastapauksissa.

Oma koulutus tai tapahtuma Oppia.fi:hin?

Ota yhteyttä!