HENRY Akatemia: Ketterä HR & People Tech

Kesto: 2 pv , Opetuskieli: suomi, Materiaalikieli: suomi, Materiaali:
HENRY Akatemia: Ketterä HR & People Tech, ei tenttiä
1 Kpl
HENRY Akatemia: Ketterä HR & People Tech (2 pv), 01.12.2020
1045 €
+ alv.. 24%.
Oppiasopimushinta: 940,50€

Tuotekuvaus

Enemmän arvoa, vähemmällä vaivannäöllä

Ketterällä kehittämisellä luodaan enemmän arvoa, vähemmällä vaivannäöllä ja selkeämmällä prioriteetilla. Kyetäkseen antamaan toiminnoille ja ihmisille riittävää ja oikeanlaista tukea, henkilöstötoimintojen on muokattava omia toimintatapojaan ketterän toimintatavan mukaiseksi. 


Ketterään HR:n kaksi eri näkökulmaa on ketterien menetelmien käyttö HR:ssä (Agile for HR) ja organisaation tukeminen ketteryyttä tukevilla HR palveluilla, politiikoilla ja prosesseilla (HR for Agile)

Ketterä HR & People Tech -koulutuksen ensimmäisenä päivänä opit perusteet Agile for HR:stä. Opit, miten yhteiskehitys käyttäjien kanssa, askelittainen validointi ja suunnittelu toimii. Lisäksi, sovellat oppimaasi People Analytics case harjoitteiden kautta ja saat myös perustiedot People Analyticsista. Päivän jälkeen ymmärrät, miten ketterät tiimit toimivat ja olet harjoitellut ketteryyttä eri tavoin.

Koulutuksen toisena päivänä perehdytään ketteryyden esteisiin: Millainen työn organisoinnin tapa on ollut vallitsevana suomalaisessa työelämässä, ja miksi totuttuja malleja on niin vaikea muuttaa. Lisäksi syvennytään siihen, millainen johtamistapa tukee parhaiten ketteryyttä ja miten oppimisen sekä osaamisen tuen avulla voidaan rakentaa tilannetietoisia ja mukautuvia tiimejä. Opit myös, millaisin erilaisin tavoin HR voi olla mukana ketterän toimintatavan tukena.


Kenelle koulutus soveltuu?

Koulutus soveltuu erinomaisesti esimerkiksi HR-alan ammattilaisille & People Ops -ammattilaisille. Ennakko-osaamisena toivotaan kokemusta HR:stä.


Miksi osallistua koulutukseen?

  1. Saat erinomaiset perustiedot ketterästä toimintamallista
  2. Lisäät ymmärrystäsi ketterästä suunnittelu- ja toimitusprosessista
  3. Saat käsityksen siitä, mitä People analytiikka tarkoittaa
  4. Saat rutkasti inspiraatiota HR työhön – joka on mullistumassa täysin seuraavan 10 v aikana
  5. Saat näkökulmia johtamisen, kulttuurin ja osaamisen kehittämiseen ketterissä organisaatioissa
  6. Opit konkreettisia keinoja HR:lle tukea ketterää toimintatapaa
  7. Opit konkreettisia keinoja, joilla sovellat ketterää toimintatapaa omassa työssä

Koulutuksessa mukana Claned – uusi, helppo, tehokas & nykyaikainen oppimisalusta!

Clanedin, digitaalisen oppimisalustan avulla syvennyt etukäteen koulutuspäivien aiheisiin ja kerrytät osaamistasi. Mikä parasta, voit opiskella juuri silloin kun sinulle sopii! Kirjaudu Clanediin, tee työn ohessa erilaisia harjoituksia, julkaise mielenkiintoista sisältöä aiheisiin liittyen, verkostoidu ja jaa ajatuksia muiden osallistujien kanssa. Helppoa, innostavaa ja tehokasta!



Ohjelma

Päivämäärä
Aloitusaika
Lopetusaika
Huom!
02.06.2020
08:30
16:00
03.06.2020
08:30
16:00

Molemmat koulutuspäivät alkavat aamukahvilla ja ilmoittautumisella klo 8.30 ja päättyvät klo 16. Päiviin sisältyy 2 kahvitaukoa noin klo 10.30. ja 14.15 sekä tunnin lounas noin klo 12.

Päivä 1

 

Päivä 2

9.00-10.30 Ketteryyden perusteet

  • Mitä ketteryys tarkoittaa, miksiketteryyttä sovelletaan yhä enemmän
  • Ketterän HR tiekartta – mitkä osa-alueet kuuluvat ketterään HR:ään?
  • Scrum ja Kanban käytännössä

10.45-12.00 Co-creation – käyttäjät mukaan HR kehittämiseen!

  • Miten yhteiskehitetään HR palveluita esimiesten ja henkilöstön kanssa?
  • Työntekijäkokemuksen huomioiminen HR:n joka pisteessä

13.00-14.30 People Analytics tutuksi – tiedolla johtaminen HR:ssä

  • Kuivaharjoittelu: People analytics perusteet HR päättäjälle ja case harjoitus
  • Ketterä priorisointi: identifioidaan People Analytics/tiedolla johtamisen (oma) case.

14.45-15.30 Sovelletaan ketterää suunnittelua People Analytis projektiin

  • Ketterä suunnittelu: Luodaan ”backlog” ja ”releaset” People Analytiikan projektiin
  • Keskustelu
 

9.00-10.30 Historia: mikä estää olemasta ketterä?

  • Hierarkkinen tapa toimia vs. ketteryys uutena vaihtoehtona
  • Miten resilienssi tukee ketteryyttä?
  • Teoriaa ja harjoitteita

10.45-12.00 Jos ketteryys ei ole kulttuurissa, niin sitä ei ole

  • Miksi ketteryys pitää saada osaksi kulttuuria?
  • Miten itseohjautuvuus liittyy ketteryyteen?
  • Teoriaa ja harjoitteita.

13.00-14.30 Oppiminen ja osaaminen ketterässä organisaatiossa

  • Mikä ihmistä motivoi?
  • Ketterät kompetenssit ja kehittymispolut: syvällistä yhden asian osaamista vai laajaa tietämystä?
  • Teoriaa ja harjoitteilta

14.45-15.30 HR ketterässä organisaatiossa: erilaisia vaihtoehtoja

  • Pitääkö ketterän yrityksen HR:n olla itse ketterä?
  • Teoriaa ja harjoitteita

 

Peruutusehdot

Ilmoittautuminen on sitova. Mikäli ilmoittautuja ei pääse kurssille, voi hänen sijastaan tulla toinen henkilö. Mikäli ilmoittautumisen peruutus tehdään alle 14 päivää ennen kurssin alkua, veloitamme toimisto- ja varauskuluina 50% kurssimaksusta. Mikäli ilmoittautunut jää saapumatta kurssille ilman peruutusilmoitusta, veloitamme koko osallistumismaksun. Peruutusmaksut veloitetaan myös sairastapauksissa.

Oma koulutus tai tapahtuma Oppia.fi:hin?

Ota yhteyttä!