HENRY Akatemia: Henkilöstön osaamisen moderni johtaminen ja kehittäminen

Kesto: 2 pv , Opetuskieli: suomi, Materiaalikieli: suomi, Materiaali: online
HENRY Akatemia: Henkilöstön osaamisen moderni johtaminen ja kehittäminen, ei tenttiä
1 Kpl
HENRY Akatemia: Henkilöstön osaamisen moderni johtaminen ja kehittäminen (2 pv), 10.11.2020
1045 €
+ alv.. 24%.
Oppiasopimushinta: 940,50€

Tuotekuvaus

Muuttuva toimintaympäristö edellyttää koko organisaatiolta strategista uudistumista!

Tulevaisuudessa korostuvat erityisesti tiimityöskentelyn, itseohjautuvuuden sekä digitaalisuuden hyödyntämisen taidot kunkin alan erityisosaamisen lisäksi. Osaamisen kehittämisen osalta siirrytään jatkuvan parantamisen malliin, jossa tekeminen ja kehittyminen kytkeytyvät saumattomasti yhteen!


Henkilöstön osaamisen moderni johtaminen ja kehittäminen -koulutuksessa syvennytään osaamisen johtamiseen ja sen merkitykseen organisaation toiminnassa – pääset oppimaan uusia taitoja ja hyödyllisiä välineitä, joiden avulla voit arvioida ja johtaa osaamisen kehittymistä sekä ratkaista osaamistarpeet käytännössä.

Koulutuksen jälkeen osaat jäsentää oman organisaatiosi osaamisen ydinosaamiseen, erityisosaamiseen ja perusosaamiseen sekä tunnistaa strategiaa vastaavaa osaamista ja erilaisia osaamistarpeita, joiden pohjalta pystyt laatimaan organisaatiollesi oikeanlaisen kehitysstrategian.


Kenelle koulutus soveltuu?

Koulutus sopii henkilöstön osaamisen johtamisesta ja kehittämisesta vastaaville ylimmälle- ja keskijohdolle sekä esimiehille ja asiantuntijoille. 


Miksi osallistua koulutukseen?

  1. Saat selkeän mallin strategisista osaamistarpeista ja niiden johtamisesta
  2. Ymmärrät, kuinka osaaminen ja sen kehitys kytketään organisaation strategiseen kehittämiseen
  3. Osaat hyödyntää digitaalisuuden tuomia mahdollisuuksia 
  4. Saat uusia työkaluja ja keinoja johtaa osaamista sekä luoda osaamisen kehitystä tukevia rakenteita sekä toimintatapoja
  5. Opit tunnistamaan muutoksen edellyttämää osaamista
  6. Tiedät, kuinka mahdollistaa yksilö- ja tiimitasolla henkilöstön kehitys itseohjautuvampaan suuntaan

Koulutuksessa mukana Claned – uusi, helppo, tehokas & nykyaikainen oppimisalusta!

Clanedin, digitaalisen oppimisalustan avulla syvennyt etukäteen koulutuspäivien aiheisiin ja kerrytät osaamistasi. Mikä parasta, voit opiskella juuri silloin kun sinulle sopii! Kirjaudu Clanediin, tee työn ohessa erilaisia harjoituksia, julkaise mielenkiintoista sisältöä aiheisiin liittyen, verkostoidu ja jaa ajatuksia muiden osallistujien kanssa. Helppoa, innostavaa ja tehokasta!



Ohjelma

Päivämäärä
Aloitusaika
Lopetusaika
Huom!
10.11.2020
08:30
16:00
11.11.2020
08:30
16:00

Molemmat koulutuspäivät alkavat aamukahvilla ja ilmoittautumisella klo 8.30 ja päättyvät klo 16.
Päiviin sisältyy 2 kahvitaukoa noin klo 10.30 ja 14.15 sekä tunnin lounas noin klo 12.

Päivä 1

 

Päivä 2 

9.00-10.30 Osaamisen strateginen johtaminen ja sen merkitys

  • Miksi osaaminen ja sen kehitys on tärkeää?
  • Kuinka osaaminen ja osaamistarpeet parhaiten jäsennetään?
  • Harjoitus: Miten osaamisen johtamisesta rakennetaan ydinkyvykkyys?

10.45-12.00 Osaamisen kehittämisen parhaat käytännöt

  • Esimerkkejä eri tilanteissa toimivista kehittämisen käytännöistä
  • Kuinka kytkeä organisaatiotason arvovirtaus tiimien ja yksilöiden kehittymiseen.
  • Tehtävä: Miten mahdollistaa yksilöitä ja tiimejä osaamisensa kehittämiseen.

13.00-14.30 Osaamisen kehittämistä mahdollistavan kulttuurin rakentaminen

  • Miten jatkuva parantaminen saadaan johtamisen agendalle
  • 70/20/10 oppimismallin rakentaminen omaan organisaatioon
  • Työpaja: Kehittymistä ruokkivan kulttuurin rakentuminen

14.30-15.30 Oppimisen johtajuus arjessa

  • Valmentava johtamistapa ja rohkeuteen kannustaminen
  • Palautehakuisen ilmapiirin rakentaminen
  • Parhaat opit ihmisten kehittymisen käytännöistä
 

9.00-10.30 Digitaaliset oppimisratkaisut ja niiden mahdollisuudet

  • Miten teknologia muuttaa oppimista
  • Uudet oppimisratkaisut henkilöstölle
  • Tehtävä: Oppimisen työkalut, tarpeet ja todellisuus

10.45-12.00 Työnantajakuvatyösuunnitelman toimeenpano ja toteutumisen seuranta

  • Mitä tietoa analytiikka voi tarjota oppimisesta ja kehittymisestä
  • Voidaanko osaamisen kehittymisen ohjausta automatisoida?
  • Tehtävä: Tietoa osaamisesta – mihin oppimisanalytiikkaa tarvitaan

13.00-14.30 Osaamisen johtamisen systematiikan rakentaminen

  • Kehittymiseen liittyvät tavoitteet, seuranta ja ohjaus
  • Kiihdyttävät ratkaisut; Rekrytoinnit, Verkostoituminen, Konsultit, Valmennukset, Yritysostot
  • Harjoitus: Arjen oppimisen käytäntöjä; Jatkuva parantaminen, Valmentava esimiestyö, Palautekulttuuri, Projektointi

14.45-15.30 Käytännön ohjeet ja vinkit kehityshakuiseen kulttuuriin

  • Oppimista tukeva ilmapiiri ja psykologinen turvallisuus
  • Kokeilujen valmentaminen ja tukeminen
  • Kehityshakuisen kulttuurin kulmakivet

 

Peruutusehdot

Ilmoittautuminen on sitova. Mikäli ilmoittautuja ei pääse kurssille, voi hänen sijastaan tulla toinen henkilö. Mikäli ilmoittautumisen peruutus tehdään alle 14 päivää ennen kurssin alkua, veloitamme toimisto- ja varauskuluina 50% kurssimaksusta. Mikäli ilmoittautunut jää saapumatta kurssille ilman peruutusilmoitusta, veloitamme koko osallistumismaksun. Peruutusmaksut veloitetaan myös sairastapauksissa.

Oma koulutus tai tapahtuma Oppia.fi:hin?

Ota yhteyttä!