Arvostava esimies
Kuvaus
Henkilöstön kehittämisen kumppani Luotain järjestää valmennuksen yritysten esimiehille. Valmennus sopii kaikille, jotka haluavat saada varmuutta esimiestyöhönsä ja saavuttaa hyötyjä, jotka näkyvät työilmapiirissä, työhyvinvoinnissa ja tuloksekkaassa työssä.
Ohjelma
Arvostava esimies™ valmennus
Alaisten erilaisuuden huomioivalla johtamisella saavutetaan hyötyjä, jotka näkyvät työilmapiirissä, työhyvinvoinnissa ja tuloksekkaassa työssä.
Valmentajana Merja Talkio-Vilanen, Merja on toiminut johdon erilaisissa tehtävissä eri toimialoilla koko työuransa ajan. Merja on kokenut hallitusammattilainen ja johdon valmentaja. Kysy valmenuksesta Merjalta lisää: merja.talkio-vilanen@luotain.net
Valmennuksen hyöty
- kasvattaa itsetuntemusta ja lisää ymmärrystä oman käyttäytymisen vaikutuksesta alaisiinsa
- selkiyttää omaa esimiesroolia, omia vahvuuksia ja kehittämistehtäviä esimiestyössä
- opitaan kuinka rakentaa luottamusta, sitoutumista ja motivaatiota eri tyyppisten alaisten kanssa
- mallista esimiehet saavat yhteisen työkalun, jolla heidän on jatkossa helpompi hahmottaa toisten ihmisten käyttäytymistä ja kehittää vuorovaikutustaitojaan.
- valmennuksessa opitaan, että myönteinen asenne kantaa pitkälle
Valmennusohjelma, 2 päivää:
ensimmäinen päivä:
- Esimiehen tehtävät työyhteisössä
- DISC malli –eri ihmistyypit ja Ihmistuntemuksen merkitys johtamistyössä
- Oma profiili, oma johtamistyyli ja omat vahvuudet esimiehenä
- Vaikeiden tilanteiden kohtaaminen
- Oma kehittämissuunnitelma –välitehtävä
toinen päivä:
- Eri tyyppiset alaiset, kuinka johtaisin eri tyyppisiä alaisia
- Miten mahdollistaisin motivoitumisen, miten sitouttaisin, entä mihin asioihin eri tyyppiset alaiset tarvitsevat tukea
- Puuttuminen ja palautteenanto
- omien vahvuuksien tehokkaampi hyödyntäminen esimiestehtävässä
Ilmoittaudu tai kysy lisää alla olevalla lomakkeella!
DiSC®-profiili johtamisen ja myönteisen vuorovaikutuksen luomisen lisäosalla
Valmennuksessa jokainen saa oman DISC® käyttäytymistyyliprofiilin. Valmennuksessa käyttäytymistä hahmotetaan opittavan DiSC -mallin avulla, jolla jo 40 miljoonaa ihmistä maailmassa on profiloinut itsensä. Malli tarjoaa helposti omaksuttavan viitekehyksen joka auttaa esimiestä hahmottamaan omaa käyttäytymistyyliään ja sen vaikutusta alaisiinsa. DiSC® Classic on johtava henkilöarvioinnin työkalu maailmassa. Sillä on jo yli neljäkymmentä miljoonaa käyttäjää ja sen tutkimushistoria yltää 30 vuoden taakse.