Psykologinen henkilöarviointi - johtajat

Yhdistän psykologisissa johtaja-arvioinneissani useita eri menetelmiä saadakseni paremman käsityksen henkilön soveltuvuudesta harkittuun tehtävään ja organisaatioon.

Johtaja-arvionneissa otetaan selkeästi kantaa henkilön johtamistyyliin, johtamiskyvykkyyteen sekä henkilöön liittyviin riskeihin johtamisen näkökulmasta.

Toimitan johtaja-arviointiin sisältyvän kirjallisen yhteenvedon sekä arvioidulle henkilölle että tilaajalle.

Käytän seuraavia menetelmiä ja työkaluja monimenetelmäisissä henkilöarvioinneissani:

• Kompetenssi- ja arvopohjaiset, strukturoidut haastattelut (pohjautuen yhdessä sovittuihin tavoitekompetensseihin)
• Johtamisvalmiuksia kartoittavat case-harjoitukset ja työsimulaatiot (sovitaan tilaajan kanssa yhdessä etukäteen)
• Työpersoonallisuuskartoitukset
• Motivaation ja arvojen kartoitukset
• Rehellisyyden ja työmoraalin kartoitukset
• Kykytestit (looginen, numeerinen ja verbaalinen päättelykyky)
• Kielitestit (suullinen ja kirjallinen: suomi, englanti ja ruotsi)

Olen laillistettu psykologi, ja minulla on yli 10 vuoden työkokemus vaativista psykologisista henkilöarvioinneista kansainvälisessä ympäristössä. Tunnen hyvin niin kansainvälisten suuryritysten kuin suomalaisten pk-yritystenkin toimintakenttää. Lue lisää minusta osoitteesta www.juhotoivola.fi